На протяжении многих лет шефами Центра поддержки детей является АО ЕЭК разрез «Восточный». Главная цель взаимодействия с шефами - это расширение социального пространства каждого воспитанника и создание условий для их успешной адаптации.
Взаимодействие с шефами строится по нескольким направлениям - культурно массовая работа, профориентационное и спортивно оздоровительное направление. Организация взаимодействия с шефами осуществляется на постоянной основе через закрепленные участки АО ЕЭК разрез «Восточный». За каждой семьей - группой закреплен определенный участок, с которыми воспитанники и воспитатели поддерживают системные отношения.
Группа 1: Закреплен участок АСУ ТП. Нач. участка Кыдырбеков Ерболат Миирханович и участок УНОПСА - нач. Тумабаев Ринат Анатольевич.
Группа 2: Участок УДР - 2. Нач. участка Айтпакаев Данияр Тлеубекович
Группа 3: Участок тепловых сетей. Нач. участка Баженков Александр Арсентьевич
Группа 5: Депо подвижного состава станции «Фестивальная». Нач. Мукаев Болат Жумкенович.
Группа 6: Участок КТТ - нач. Русаков Дмитрий Александрович
Ввиду вновь открытой группы вновь прибывших девочек, у них пока нет закрепленного участка.
Новый учебный год в Центре начался позитивно, интересно, оживленно.
16.09.2023г. в рамках Дня семьи в Центре прошла семейная встреча с шефами, наставниками АО ЕЭК Разрез «Восточный». Ребята поделились итогами работы за год, рассказали о своем отдыхе в лагере «Лесная сказка». Каждая группа отчиталась о своих успехах, познакомила шефов с вновь прибывшими детьми.
25.09.2023г. в рамках Дня семьи был организован выезд на Чидертинку, где прошли веселые старты и экологическая акция «Сделаем планету чище». Выезд был приурочен ко Дню здоровья и организован Советом молодежи при поддержке профсоюзного комитета разреза «Восточный» под руководством председателя профсоюзного комитета Давиденко Василия Петровича.
35 воспитанников Центра поддержки детей вместе с педагогами и шефами провели яркий позитивный день, направленный на укрепление дружеских отношений и создания позитивного настроения перед новой учебной неделей.
В процессе совместной работы каждой группы сложились определенные традиции по каждому направлению, которые оказывают благотворное влияние на повышение эффективности воспитательного процесса.
Например шефы группы «Мурагер» - участок тепловых сетей ежемесячно посещают именинников и вместе с детьми устраивают праздничное чаепитие с приготовлением горячих блюд- плов, манты, пицца, пироги и т. д. Так в эти зимние каникулы было организовано чаепитие с вручением подарка Сердцеву Ахмету. Также в этой группе шефы награждают отличившихся по рейтингу детей денежной премией. Рейтинг подводится ежеквартально. По итогам второй четверти шефами была вручена премия командиру группы Мединову Руслану и двум активистам - Юсупову Эльдару и Гуркину Илье.
Шефы всех групп всегда интересуются успеваемостью воспитанников в школе, поведением, трудностями, возникающими в процессе бытия.
В период зимних каникул практически все шефы посетили своих воспитанников с целью поздравить с новогодними праздниками.
Шефы группы №1 каждой воспитаннице вручили сертификат на сумму 10.000 т. для приобретения подарочных наборов по их желанию и дополнительный сертификат на сумму 5000 т. для приобретения канцтоваров в магазине «Саламат».
Шефы группы № 5 также вручили подарочные сертификаты на сумму 8.000т. индивидуально каждой воспитаннице и на сумму 14.700 приобрели новогодние украшения для группы. 28.12.2023г. в группе было организовано совместное чаепитие со сладостями и фруктами.
Шефы группы № 6 - участок КТТ - 06.01.2024г. для именинников Амангельды Расула и Амира организовали сладкий стол. 07.01.2024г. - был совместный выход с шефами в кинотеатр «Максикинема»
Шефы группы № 2 - участок УДР -2 организовали выход детей в кинотеатр «Люмьер» и на сумму 13.000. приобрели новогодние шапочки.
Восточники регулярно проводят работу по организации полезного досуга в каникулярное время, чаепития, беседы за круглым столом. Впереди выезд на каток, на снежную базу.
Выстроенная система шефства является одним из факторов успешной социализации воспитанников. Системный подход дает возможность шефам стать значимыми взрослым в глазах детей, способствует формированию у воспитанников желания контактировать с другими людьми, доверять им.